Voluntariado San Miguel en beneficio de las comunidades cañeras

Grupo Beta San Miguel Empresa grande Agropecuario
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Descripción de la organización

Somos el primer productor de azúcar a nivel nacional. El Grupo BSM entiende el concepto de la RS acorde a una visión integral de la comunidad y el desarrollo, en donde el crecimiento económico y la productividad están asociados con las mejoras en la calidad de vida de la gente y la vivencia de valores de la organización comprometida con la libertad y los derechos de las personas.

Antecedente(s)

Se identificaron grandes necesidades en las escuelas de la zona de influencia de los Ingenios tales como el mejoramiento de instalaciones, mobiliario y material principalmente, por lo que se decidió apoyarlas a través del voluntariado.

Objetivo(s)

Generar espacios de sensibilización y acción social en beneficio de las escuelas y otras instituciones aledañas a los Ingenios del Grupo Beta San Miguel

Implementación

1. Diagnóstico:
Identificación de la escuela o institución beneficiaria y sus necesidades.

2. Promoción e invitación:
Convocatoria e inscripción de donantes y voluntarios.

3. Adquisición de materiales:
Compras locales.

4. Desarrollo del voluntariado:
Actividad en la escuela o institución beneficiada donde han participado más de 8 mil empleados de manera voluntaria utilizando sus conocimientos y habilidades tanto en plomería, electricidad, contabilidad, mantenimiento, entre otras, se ha contribuido con más de mil horas lo que se traduce en 100 días de voluntariado para mejorar las escuelas de las comunidades. Se incluye el “juego de rol” donde los “jefes” pasan a ser “súbditos”, la convivencia con la comunidad escolar y el registro de evidencias.

5. Entrega de resultados y reconocimientos:
Se hace entrega a los Directores y a la Comunidad de Padres de Familia de las instalaciones de la escuela renovadas y se entrega un reconocimiento a los voluntarios.

Obstáculo(s) - Reto(s)

Poca participación o apatía: se realizaron pláticas de sensibilización, reportes de los resultados junto con un video testimonial.

Logística: se logró mejorar elaborando una agenda de trabajo con horarios bien establecidos, asignando previamente los equipos de trabajo y los materiales respectivos.

Beneficios
  • 8 mil beneficiarios directos

  • 100 mil beneficiarios indirectos

  • En los empleados se fomenta el desarrollo de habilidades tales como el trabajo en equipo, la capacidad de comunicación, el liderazgo, la empatía y la creatividad

  • Se genera un sentido de orgullo y pertenencia de los empleados hacia la empresa

  • La empresa se posiciona como socialmente responsable lo que mejora su imagen y reputación institucional ante la comunidad.

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